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労働News
· 2026/05/30
入社時に「有給の病気休暇」を10日与えたら、年5日の有給取得義務は発生する？
入社時に会社独自の「有給の病気休暇」を10日与えた場合でも、それだけで年5日の年次有給休暇取得義務が発生するわけではありません。年5日の取得義務は、労働基準法上の年次有給休暇が10日以上付与された労働者が対象です。
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労働News
· 2026/05/27
雇用保険の傷病手当とは？求職申込み後に病気やケガで就職できない場合の注意点を社労士が解説
雇用保険の傷病手当は、退職後にハローワークで求職の申込みをした後、病気やケガで15日以上職業に就けない場合に、基本手当の代わりに支給される制度です。健康保険の傷病手当金との違いや注意点を解説します。
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労働News
· 2026/05/18
新卒が連休中にケガをした場合、傷病手当金は受けられる？入社直後の12か月平均の計算方法を社労士が解説
新卒従業員が連休中にケガをした場合の傷病手当金について、入社直後で12か月未満の場合の計算方法、待期3日間、会社が確認すべき実務ポイントを解説します。
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労働News
· 2026/05/17
給与サイクルを変更するときの注意点｜月末が休日の場合、支払日はどうする？
給与サイクルを変更する際は、締日・支払日だけでなく、月末が休日の場合の取扱い、就業規則の変更、初回給与の空白期間に注意が必要です。事業主向けに実務上の確認ポイントを整理します。
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労働News
· 2026/05/16
ハラスメント対策は懲戒規定だけでは不十分？就業規則に定めるべき内容を社労士が解説
ハラスメント対策では、懲戒規定を置くだけでは不十分な場合があります。就業規則に定めるべき内容、周知、相談窓口、処分時の注意点を社労士がわかりやすく解説します。
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労働News
· 2026/05/02
時間外労働の制限がある従業員に固定残業代は必要？減額・停止の注意点を社労士が解説
育児・介護などで時間外労働の制限がある従業員について、固定残業代をそのまま支払うべきか、減額できるのかを、事業主向けにわかりやすく整理します。
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労働News
· 2026/04/25
社会保険適用拡大とは？パート・アルバイトの加入対象と会社の確認ポイント
パート・アルバイトの社会保険加入対象が段階的に広がります。会社が確認すべき従業員数、週20時間以上の勤務、保険料負担、従業員説明のポイントをわかりやすく解説します。
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労働News
· 2026/04/11
新入社員が仕事中にケガをしたら？ 労災補償の流れをわかりやすく解説
新入社員が業務中にケガをした場合でも、労災保険の対象になる可能性があります。年次有給休暇がないことと、労災補償を受けられるかどうかは別問題です。会社が最初に行うべき対応と、休業補償の考え方をわかりやすく解説します。
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労働News
· 2026/04/04
【保存版】雇用保険の加入条件をわかりやすく解説｜パート・アルバイト・シフト制の判断ポイント
パート・アルバイト・シフト制でも、要件を満たせば雇用保険の加入が必要です。 週20時間・31日以上の基準、月87時間の目安、手続き、保険料、実務上の注意点を事例付きでわかりやすく解説します。
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労働News
· 2026/03/28
【事業主必見】少額でも裁判に発展｜生成AIで増える本人訴訟と今すぐ見直すべき労務管理
少額の請求でも裁判に発展する時代です。生成AIの普及で高まる本人訴訟リスクを踏まえ、事業主が見直すべき個人情報管理、勤怠管理、賃金管理、退職対応の実務ポイントをわかりやすく解説します。
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