ブログ｜社会保険・労務・年金の専門情報発信｜社会保険労務士森事務所

労働News · 2026/07/19

社宅・食事の現物支給は平均賃金に含む？福利厚生との違いを解説

社宅や食事などの現物支給は、平均賃金から一律に除外されるわけではありません。福利厚生と賃金の違い、労働協約の必要性、平均賃金に算入するケース、会社が確認すべき実務上のポイントをわかりやすく解説します。

労働News · 2026/07/13

同じ週に欠勤があった場合、休日に働いても割増賃金は不要なのでしょうか。法定休日と法定外休日の違い、週40時間の考え方、欠勤控除、振替休日、代休の判断ポイントをわかりやすく解説します。

労働News · 2026/07/11

シフト制で働くパート・アルバイトの健康保険の扶養判定について解説します。労働条件通知書の記載方法、年間収入の計算、年収130万円の考え方、勤務時間が毎月変わる場合の注意点をわかりやすく整理しています。

労働News · 2026/07/05

無期転換申込権が発生する有期契約労働者について、会社が労働条件通知書に記載すべき内容を解説。2024/04/01以降の労働条件明示ルール、無期転換後の労働条件、正社員との待遇差、待遇説明、就業規則・賃金規程の見直しポイントを社会保険労務士が実務目線で整理します。

労働News · 2026/06/21

カスタマーハラスメント対策は、マニュアルを作るだけでは不十分です。会社の実態に合わせた対応方針、相談窓口、対応フロー、従業員への周知が必要です。

労働News · 2026/06/13

法定休日の22時から翌朝まで働いた場合、休日割増はどこまで必要か。午前0時をまたぐ勤務の深夜割増・時間外割増・36協定の注意点を社労士がわかりやすく解説します。

年金 · 2026/06/06

70歳以降も会社で働く場合、厚生年金保険料はかかりませんが、在職老齢年金の支給停止判定は行われることがあります。70歳以上の標準報酬月額相当額の考え方を社労士がわかりやすく解説します。

労働News · 2026/05/30

入社時に会社独自の「有給の病気休暇」を10日与えた場合でも、それだけで年5日の年次有給休暇取得義務が発生するわけではありません。年5日の取得義務は、労働基準法上の年次有給休暇が10日以上付与された労働者が対象です。

労働News · 2026/05/27

雇用保険の傷病手当は、退職後にハローワークで求職の申込みをした後、病気やケガで15日以上職業に就けない場合に、基本手当の代わりに支給される制度です。健康保険の傷病手当金との違いや注意点を解説します。

労働News · 2026/05/18

新卒従業員が連休中にケガをした場合の傷病手当金について、入社直後で12か月未満の場合の計算方法、待期3日間、会社が確認すべき実務ポイントを解説します。