はじめに
障害年金の請求は、法律上
本人が行うことも可能
です。
一方で、実務では
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不支給
-
想定より低い等級
となり、後から相談に来られる方も多く見受けられます。
本記事では、
障害年金請求を社労士に依頼することで、どのような点が異なるのか
を整理します。
障害年金請求が難しい理由
障害年金は、単に診断名があるだけでは判断されません。
実務上は、次の点が総合的に見られます。
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初診日の特定
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保険料納付要件
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障害認定基準との整合性
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診断書の内容
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日常生活・就労状況の整理
これらが一貫した形で説明できていないと、不支給につながることがあります。
社労士に依頼する主なメリット
① 制度要件を踏まえた事前整理ができる
社労士は、
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初診日
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請求区分（認定日請求・事後重症など）
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等級判断の考え方
を踏まえ、請求の可否や注意点を事前に整理します。
👉 請求前に方向性を確認できる点が大きな特徴です。
② 診断書と申立書の整合性を確認できる
実務では、
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診断書
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病歴・就労状況等申立書
の内容にズレがあることで、評価が不利になるケースがあります。
社労士は、
障害認定基準に沿って内容が矛盾していないか
を確認し、整理を行います。
③ 初診日や証拠関係の整理を支援できる
特に多いのが、
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初診日が古く記録が残っていない
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医療機関が廃院している
といったケースです。
社労士は、
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受診状況等証明書
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参考資料の整理方法
など、実務上用いられる整理手順を踏まえて対応します。
④ 不支給・低等級リスクを事前に把握できる
社労士に相談することで、
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不支給となる可能性
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想定される判断の方向性
について、制度上の観点から説明を受けることができます。
※請求結果を保証するものではありません。
⑤ 手続き・やり取りの負担を軽減できる
請求には、
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書類収集
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年金事務所とのやり取り
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医療機関との調整
など、精神的・時間的負担がかかる場面もあります。
社労士に依頼することで、
手続き面の負担軽減が期待できます。
社労士に依頼すれば必ず受給できるわけではない
重要な点として、
社労士に依頼しても必ず支給されるわけではありません。
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障害の状態
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制度要件
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医学的評価
により、結果が左右される点は変わりません。
そのため、
依頼前に説明を受け、納得したうえで判断すること
が重要です。
実務上の補足
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状況により、受任が難しい場合もある
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医師の判断を代替することはできない
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審査請求・再請求では対応方針が異なる
まとめ
障害年金請求において社労士に依頼するメリットは、
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制度要件を踏まえた整理
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書類内容の一貫性確保
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不支給リスクの把握
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手続き負担の軽減
にあります。
「自分の場合はどうなのか」を整理したい場合、
一度相談してみることも選択肢の一つといえます。
※本記事は制度の一般的な説明です。個別事情により結論が異なる場合があります。