はじめに
「働きながら年金はもらえますか？」
「収入があると年金は止まりますか？」
老齢年金の相談で、最も誤解が多いテーマの一つが在職老齢年金です
本記事では
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制度の基本
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支給停止の仕組み
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実務での注意点
を感覚論ではなく制度ベースで整理します
老齢年金を受け取りながら働く場合、
年金が全額支給されるとは限りません。
まずは、老齢年金の請求時期そのものを正しく理解しておく必要があります。
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在職老齢年金とは
在職老齢年金とは
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老齢厚生年金を受給しながら厚生年金保険の被保険者として働く場合
に、年金額が調整される仕組みです
対象となるのは
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老齢厚生年金のみ
老齢基礎年金は
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在職による支給停止の対象外
まず押さえる前提
在職老齢年金の調整があるのは
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老齢厚生年金
調整の有無は
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賃金と年金額の合計
で判断されます
「働いている＝年金が止まる」
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という理解は誤りです
支給停止の判定基準（原則）
判定に用いられる金額
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総報酬月額相当額
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老齢厚生年金（月額）
判定式（原則）
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（総報酬月額相当額 ＋ 老齢厚生年金月額）＞ 基準額
基準額は
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制度改正により変動するため、最新額の確認が必要
※本記事では具体額の断定は行いません
実務でよくある誤解
「少しでも働いたら年金は全額止まる」
→ 誤り
「給与が高いと全部カットされる」
→ 一部停止が原則
「会社が勝手に調整している」
→ 日本年金機構が判定
支給停止はどのように行われるか
支給停止は
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全額停止
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一部停止
のいずれか
実務上多いのは
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一部停止
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停止額は超過額の一部が反映されます
※具体的な停止額計算は個別の報酬・年金額の確認が必要です
在職老齢年金と繰上げ・繰下げの関係
繰上げ受給中
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老齢厚生年金は在職老齢年金の対象
繰下げ待機中
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老齢厚生年金は未請求のため調整対象外
実務上
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「働く予定がある場合」繰下げとの相性を検討する余地あり
働けている場合でも、
就労内容や制限の程度によっては、
別の年金制度が関係するケースもあります。
社労士の実務的視点
在職老齢年金は
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「働くと損をする制度」ではありません
制度の目的は
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現役並みの収入がある場合の調整
重要なのは
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年金をいくら減らさないかではなく
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生活全体の収支が安定するか
まとめ
働きながらでも
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老齢年金は受給可能
調整されるのは
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老齢厚生年金のみ
在職老齢年金は
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収入と年金の合計で判定される
感覚ではなく
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制度を理解したうえで判断することが重要
【実務上の補足】
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在職老齢年金の基準額は制度改正により変更される可能性があります
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実際の支給停止額は
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最新の基準額
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- 個別の報酬・年金額
の確認が必要です
在職老齢年金は、
単独ではなく老齢年金全体の流れの中で整理することが重要です。