シフト制パートの年休は何日？有給付与日数の計算方法を社労士がわかりやすく解説

シフト制のパート・アルバイトの場合、週に働く日数が毎週違うことがあります。
このような働き方では、年休（有給休暇）を何日付与すべきか 判断が難しくなります。

年次有給休暇は 労働基準法39条 に基づく労働者の権利です。
しかし、シフト制のように 週所定労働日数が一定しない場合 は、付与日数を“実績”をもとに決める方法が必要になります。

まず、パート・アルバイトでも次の条件を満たせば年休が発生します。

• 雇入れから6か月経過

• 全労働日の8割以上出勤

ここから、シフト制特有の「付与日数の計算」に進みます。

✔ 直前6か月の「働いた日」だけを数える

※ シフトに入っていても、欠勤した日は数えません。

✔ その6か月を「26週」として計算する

これは行政実務で一般的に使われる考え方です。

✔ 平均の週所定労働日数を算定する

平均週労働日数＝総労働日数 ÷ 26

パートタイム労働者など、所定労働日数が少ない労働者に対する付与日数

【比例付与表】

直前6か月で 70日 働いていた場合：

70日 ÷ 26週 ＝ 2.69日

平均すると 週2.7日 働いたことになります。

労働基準法施行規則の「比例付与表」は、
週1～4日勤務の労働者に付与する年休の日数を定めています。

平均2.69日なら、
→「週3日勤務」に相当
→ 年休 5日 を付与

このようにして、シフト制でも公平に年休日数を判断できます。

• 契約書上の「週◯日勤務」ではなく、実際の出勤日数 で判断する

• 付与日数は人によって変わる（実績により公平性が保たれる）

• パート・アルバイトにも年休付与の義務はある

1. 直前6か月の総労働日数を数える

2. 26週で割って平均週労働日数を算定

3. 比例付与表で付与日数を決定

働く日が不定期なシフト制でも、この方法で 正しい年休日数を付与 できます。

森事務所では、
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