知らないと損する⁉「4～6月の給料」で決まる社会保険料のしくみ

～令和7年度・算定基礎届をやさしく解説～

毎年7月、会社にはとても重要な手続きがあります。
それが「算定基礎届（さんていきそとどけ）」の提出です。
これは、社員さんの社会保険料（健康保険・厚生年金）を決めるための届け出で、実はこれによって9月からの1年間の保険料が決まってしまうのです。

「なんとなく毎月の給料から保険料が引かれているけど…」
そんな方も多いかもしれません。ですが、保険料は自動では決まらないんです！

健康保険や厚生年金の保険料は、「標準報酬月額」という基準をもとに決まります。
この基準を見直すのが「算定基礎届」で、毎年1回、決まったタイミングで全社員を対象に見直します。

この作業のことを「定時決定（ていじけってい）」と呼びます。

答えは、4月・5月・6月の3か月間に“実際に支払われた給料”です！

注意したいのは、「働いた月」ではなく「支払った月」だということ。
例えば、「3月分の給料を4月に支払った」なら、それは4月分として扱います。

原則として、7月1日時点で健康保険・厚生年金保険の被保険者として使用されている方が対象です。
また、70歳以上被用者も対象になります。

　ただし、次の方は原則として算定基礎届の提出が不要です。
　・6月1日以降に資格取得した方
　・7月改定の月額変更届を提出する方
　・8月または9月に随時改定が予定されている旨の申出を行った方

「報酬」に含まれるのは、労働の対償として受けるものです。

・✅ 基本給
・✅ 役職手当・住宅手当・家族手当
・✅ 通勤手当（非課税分も含みます）
・✅ 残業代
・✅ 食事・住宅・通勤定期券などの現物給与
・❌ 臨時に支給されるもの
・❌ 3か月を超える期間ごとに受ける賞与等
・❌ 出張旅費などの実費弁償的なもの

よくあるミス

これらは、いずれも算定誤りにつながりやすい論点です。

✔️ 「4～6月の給料」が社会保険料の基準になる
✔️ 1年間の保険料が決まる大事な仕組み
✔️ 正確な金額を届け出ることで、社員・会社双方にとって安心

知らなかった！では済まされない手続きです。
社会保険料は、会社にとっても社員にとっても重要なライフライン。
正しい届け出をすることが、将来の年金や医療費負担にも関わってくるのです。

ぜひこのタイミングで、自社の手続きが適切に行われているか、確認してみてくださいね。

・給与の位置づけは、交通費や補助金との関係でも整理が必要です。