長時間労働の是正チェック項目
質問に対して、「はい」、または「いいえ」でお答えください。
質問は合計５問です。
Q１．すべての従業員が年次有給休暇を年５日以上取得していますか？
Q２．年次有給休暇付与日や残日数を従業員ごとにきちんと管理していますか？
Q３．管理職や裁量労働制が適用される人を含む全ての従業員の労働時間をタイムカードなどで把握していますか？
Q４．残業が必要なので三六協定を締結して、労働基準監督署へ届け出していますか？
Q５．時間外労働は1か月４５時間以内に収まっており、年間では３６０時間の範囲内ですか？
一つでも「NO」があれば注意が必要です。
働き方改革関連法が一部を除き今年４月から施行されます。
改正労働基準法
◎長時間労働の是正・・・時間外労働の上限規制の導入
（※中小企業は２０２０年４月１日から)
◎使用者の年５日の年次有給休暇の付与義務（２０１９年４月１日施行）
☆注意が必要な経営者は労務管理を見直してください。
１． 三六協定の締結
（１）労働者側の過半数代表者の選出
（２）時間外労働に関する管理
２．就業規則の規程整備
（１）時季指定方法の検討等
（２）就業規則への規定
（３）年次有給休暇管理簿の作成
