今年も労働保険の年度更新の時期が近づいてまいりました。 手続き期間は、6月2日(月)から7月10日(水)までとなっております。 「忙しくてつい後回しにしてしまう」 「やり方に不安がある」 「書類作成に手間がかかる」 そんな事業主様のために、当事務所が手続きを迅速・確実に代行いたします。
「遠くの赴任先でがんばる社員に、家族のもとに帰る交通費を補助してあげたい」 そんなやさしい気持ちを持つ会社も多いと思います。 でもちょっと待ってください。 その帰省費用の補助、じつは「給料」として扱われる可能性があるのです。
「人手不足で困っている」「賃上げはしたいが、コストが不安」——そう感じている中小企業の経営者の方は少なくないでしょう。 令和7年度から厚生労働省が新たに導入する「賃上げ支援助成金パッケージ」は、そうした経営者の背中を後押しするための心強い制度です。 さらに、短時間や単発で働く「スポットワーク労働者」への法的対応も本格的に動き出します。...
少子高齢化で日本の人手不足がますます深刻化する中、外国人の採用を検討している企業も増えてきました。 ですが、**「どんなビザでどんな仕事ができるのか?」**を理解していないと、思わぬトラブルに発展することも……!...
皆さん、こんにちは。 今日は観光業や宿泊業に関わる方にとって役立つお話をご紹介します! 愛知県では、**製造業でおなじみの「カイゼン(改善)」の知識やノウハウを、宿泊業にも活かそう!**という新しい取組が行われました。...
「シフト表は毎月ちゃんと作ってるし、それで労働時間も管理してるから大丈夫!」 そう思っている事業者の皆さん、ちょっと待ってください。 名古屋高等裁判所が下した『日本マクドナルド事件』の判決は、そうした“なんとなく運用”の危うさを改めて教えてくれるものでした。...
「直行直帰」は、営業職や外回りの社員には便利な働き方ですが、実は適切にルールを定めないと、 「サボり」や「労働時間管理の不備」 というリスクを抱えてしまいます。 例えば、 移動時間は労働時間に含まれるのか? 「自己申告制」にしていたら、会社は本当に労働時間を把握できるのか? GPS管理はどこまで許されるのか? 今回は、...
こんにちは! これから暑くなる季節、職場での熱中症対策がより厳しくなることをご存じでしょうか? 2025年6月から、事業者には「罰則付き」で新しい熱中症対策が義務化されます! 「うちはエアコンがあるから大丈夫」 「今まで特に問題なかったし…」...
介護や福祉の現場で働く皆さんにとって、腰痛は身近な問題です。 実際、保健衛生業界における労災のうち、**腰痛の発生件数は43.2%**を占めるほど深刻な状況です。 今回は、社会福祉施設における腰痛対策について、誰でも分かりやすく解説します。 腰痛が起こる原因とは? 腰痛が発生する主な要因は以下の4つです。 動作要因:前屈みや無理な姿勢での作業...
最近、「うちの子がパワハラを受けている!」など、親が会社に直接クレームを入れるケースが増えています。 会社はどこまで対応するべきなのか?正しい対処法をわかりやすく解説します。 🚫【基本ルール】親からのクレームに対応する必要はない!...