～令和7年度・算定基礎届をやさしく解説～
毎年7月、会社にはとても重要な手続きがあります。
それが「算定基礎届（さんていきそとどけ）」の提出です。
これは、社員さんの社会保険料（健康保険・厚生年金）を決めるための届け出で、実はこれによって9月からの1年間の保険料が決まってしまうのです。
「なんとなく毎月の給料から保険料が引かれているけど…」
そんな方も多いかもしれません。ですが、保険料は自動では決まらないんです！
🔍 何のための手続きなの？
健康保険や厚生年金の保険料は、「標準報酬月額」という基準をもとに決まります。
この基準を見直すのが「算定基礎届」で、毎年1回、決まったタイミングで全社員を対象に見直します。
この作業のことを「定時決定（ていじけってい）」と呼びます。
📅 いつの給料が対象になるの？
答えは、4月・5月・6月の3か月間に“実際に支払われた給料”です！
注意したいのは、「働いた月」ではなく「支払った月」だということ。
例えば、「3月分の給料を4月に支払った」なら、それは4月分として扱います。
👥 どんな人が対象になるの？
原則として、7月1日時点で在籍している社員全員が対象です。
ただし、次のような人は除かれます：
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6月1日以降に入社した人
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7月に昇給・降給で「月額変更届」を出す予定の人
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8月または9月に給料変更で随時改定の予定がある人
💴 どこまでが“給料”なの？
「報酬」に含まれるのはこんなものです：
✅ 基本給・通勤手当・残業代・住宅手当・扶養手当など
✅ 定期券など現物支給も金額換算して含めます
❌ 年3回以下の賞与（ボーナス）や退職金、出張旅費などは含まれません
🧮 どうやって金額を決めるの？
ポイントは「支払基礎日数」と「平均金額」です。
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3か月とも 17日以上の出勤実績がある → 3か月の平均で決定
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パート・アルバイトなど短時間勤務者は
→ 15日以上または11日以上の月を基に計算（条件により異なる）
平均金額を「標準報酬等級表」に当てはめて、等級が決まり、
それが9月～翌年8月までの1年間の社会保険料のもとになります。
📝 提出の方法と期限
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【提出期間】7月1日（火）～7月10日（木）まで
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【提出方法】紙提出／電子申請／CD・DVD提出／年金事務所へ持参
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【提出先】年金事務所 または 事務センター
📌 まとめ：7月は1年の社会保険料を決める「勝負月」
✔️ 「4～6月の給料」が社会保険料の基準になる
✔️ 1年間の保険料が決まる大事な仕組み
✔️ 正確な金額を届け出ることで、社員・会社双方にとって安心
知らなかった！では済まされない手続きです。
社会保険料は、会社にとっても社員にとっても重要なライフライン。
正しい届け出をすることが、将来の年金や医療費負担にも関わってくるのです。
ぜひこのタイミングで、自社の手続きが適切に行われているか、確認してみてくださいね。