若手の定着と活性化を支えるキャリアコンサルティング 企業において、若手社員の採用だけでなく 定着 が大きな課題となっています。 特に、転職市場が活発化し、退職代行サービスの普及など、若年層の労働環境は大きく変化しています。 その中で注目されているのが、セルフ・キャリアドック制度 です。...
毎年、年金額は物価や賃金の変動に応じて見直されます。 これは、物価が上がれば生活費も増えるため、年金受給者の生活を支えるための仕組みです。 ただし、年金を支える現役世代の負担も考慮しながら調整されます。 年金額の改定ルールとは? 年金額の改定には、以下の2つの指標が影響します。 物価変動率(物価の上がり下がり)...
みなさん、こんにちは!今回は「私傷病休職がある場合の出勤率計算と年次有給休暇(年休)」について、誰にでも分かりやすく解説します。 年次有給休暇とは? 年次有給休暇は、労働基準法39条に基づいて、働く人がリフレッシュや休養を取るために与えられる休暇です。...
こんにちは!今回は、70歳までの就業時代が本格化する中で、経営者の皆さまにとって欠かせない「高齢者雇用のポイント」をお伝えします。 時代の変化に合わせた労務管理は、会社の未来を大きく左右します。 高齢者雇用の基本を押さえながら、会社の成長につながるヒントを考えてみましょう! 🌟 高齢者雇用の新しい時代が始まっています...
みなさん、こんにちは!今日は、障害者の雇用について話してみたいと思います。 障害者雇用率が2.41%にアップ! 日本では、法律によって企業に障害者を雇う義務があります。 2024年(令和6年)の調査によると、企業で働く障害者の割合(実雇用率)が過去最高の 2.41% に達しました! 障害者雇用の現状...
「もっと安全に、もっと健康的に働ける環境があったらいいのに」――そんな声に応える形で作られたのが、自動車運転者の労働時間等の改善基準です。 このルールは、運転のプロフェッショナルたちが自分自身の健康を守り、安心して働くための大切な仕組みです。 改善基準とは?...
こんにちは! 今回のブログでは、仕事での「契約の更新」や「契約を終わらせるときのルール」についてお話します。 特に、会社が縮小するような場合、どうすればいいのかを簡単に説明します。 【質問】契約の更新を断ることはできるの? ある福祉の仕事をする会社(H法人)が、働いているIさんに「次は契約を更新しないかも」と伝えました。...
こんにちは!今回は、2024年12月2日から始まった健康保険証の新しい仕組みについて説明します。 この変化は、社会人やこれから働くみなさんにも関わる重要な内容です。 1. 健康保険証はいつまで使えるの? 現在の健康保険証は、2025年(令和7年)12月1日まで使用可能です。...
みなさん、こんにちは! 今回は、 「介護と仕事の両立」 についてのお話です。 この記事では、育児・介護休業法(育介法)の改正に焦点を当て、介護による離職を防ぐために何ができるかをわかりやすく説明します。 介護と仕事の両立は誰もが直面する課題 介護は、私たちが生きていればいつか必ず直面する問題です。...