対談方式によってお客様の事案の内容について説明を聴き十分に理解したうえ、その処理方法ないしは解決の方法について具体的に回答いたします。

（会社訪問をして相談に応じます。電話相談も適宜応じます。）

綿密な相談、話合いのもとに適時修正して貴社にあった計画・立案をカスタマイズします。

• 要員計画・募集・選考・適正検査・配置・昇進昇給・人事考課・教育訓練等に関すること
• 労働時間・作業環境・安全衛生施設等の労働条件に関すること
• 賃金体系・昇給・賞与・退職金等の賃金管理に関すること
• 提案・会議・人事相談・社内報等の人間関係管理等に関すること

毎月行う給与計算には、多くの法律が絡んでおり、とても手間のかかるものとなっています。

【給与計算代行の内容】

1. タイムカード集計
2. 勤怠支給控除項目一覧作成
3. 給与明細作成
4. 銀行振込データ作成

貴社にあった就業規則の新規作成および法律改正に伴う就業規則の改正に対応いたします。

従業員が生き生きと働けて、会社も守る就業規則を整備。

その内容説明をサポート。

• 就業規則　　　
• 賃金規程
• 退職金規程
• 育児・介護休業規程
• パートタイマー就業規則

入社・退社時に発生する社会保険手続きについては、自社で対応できるけれども、1年に1回しか発生しないややこしい手続きは専門家に任せたいという場合にご利用いただくことができます。

【対応可能手続き】

1. 労働保険の年度更新
2. 社会保険の算定基礎

貴社にとって活用できる助成金につきまして、申請時期を喪失しないよう案内して経営の一助になるよう支援いたします。

・各種助成金の相談、申請

個人のお客様

・年金に伴う相談、給付代行（老齢、遺族、障害、離婚時分割など）