就業規則作成・改定支援

労働基準法では、１０人以上の従業員を雇用する会社は、就業規則を作成し、労働基準監督署へ届け出なければならないと規定されています。この就業規則は会社が働く上でのルールを定めたもので、会社と従業員にとってとても大切になるものです。専門家として就業規則の作成・改定を支援します。

【対象となる規程】

料金表

就業規則は専門家に任せた方がいい？

自社で作成する場合

GOOD	・自社の内情に即した規則が作ることができる
	・就業規則作成の過程で、社内ルールを順序立ててひとまとめに整理できる
	・就業規則の全容を把握できるため、変更にも対応しやすい

BAD	・慣れない作業で作成に時間が掛かる
	・法的な知識が乏しいと抜け漏れが発生し後々リスクを抱える可能性がある

専門家に外注する場合

GOOD	・作成過程の大半を専門家に任せられる為、手間がかからない
	・専門知識を持つ者が作成するため、リスク対策の観点で完成度が高い成果物となる

BAD	・金銭的なコストが発生（新規作成の相場は１０万～１００万）
	・自社作成と比較して、会社の細かい要望が反映されにくい