就業規則作成

就業規則は、企業経営の根幹を支える重要なルールブックです。
従業員の雇用条件や職場のルールを明確にすることで、トラブルの予防や円滑な職場運営が可能になります。また、法改正に対応した規則の見直しや更新も欠かせません。

当事務所では、企業の実情に合わせた就業規則の新規作成から、法令に準拠した見直しや改善のサポートを行っています。柔軟な対応で、経営者様のご要望に応じた規則のカスタマイズが可能です。

就業規則作成

従業員が活き活きと働ける就業規則の整備とサポート

１．従業員のエンゲージメント向上

従業員が生き生きと働ける環境を提供するための就業規則を策定します。

働きがいと効率の向上を図ることで、従業員の満足度と生産性が高まります。

２．法的保護と企業防衛

法令を遵守しつつ、会社を守る内容を含んだ就業規則を構築します。

リスクの管理と予防を通じて、企業の安全と安定を確保します。

３．内容説明とサポート

就業規則の各条項を従業員にわかりやすく説明し、その理解を促進します。

適切なコミュニケーションを行うことで、規則の適用と遵守をスムーズに行えます。

４．従業員が充実した職場環境で働けるよう支援

組織全体のリスクを低減し、長期的な成功への基盤を固めることができます。

従業員と企業双方にとって最適な就業規則の策定を目指します。

【対象となる規則・諸規程】

料金表（例）

初めて就業規則を作成したいが、どこから始めればよいか？
初めて規則を作成する場合でも、基礎から丁寧にご案内し、企業に合った規則を一緒に作り上げます。
法改正に伴い、既存の規則を見直す必要があるか？
労働基準法などの法改正に対応しない場合、法令違反となる可能性があります。最新の法令に基づく規則の見直しをご提案いたします。
従業員からの規則に関する不満や質問にどう対処すればよいか？
従業員の声を反映しつつ、企業の経営方針を踏まえた調整を行い、双方が納得できる規則作りをサポートします。

当事務所では、労働法に精通した専門家が、企業様のニーズに合った就業規則の作成・見直しをお手伝いします。お気軽にご相談ください。

就業規則について